• 欢迎访问深圳自考网!本站为考生提供深圳自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

联系我们:  0755-23224485

距1月准考证打印还剩8

距25年4月自考报名还剩65

考生服务:

  • 考试交流群|
  • 自考培训平台|
  • 深圳自考网> 试题题库列表页> 简述企业帮助员工实现职业发展计划的做法。

    2020年10月企业管理概论真题

    卷面总分:     试卷年份:2020.10    是否有答案:   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    简述企业帮助员工实现职业发展计划的做法。


    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    某公司为开发全新的信息管理系统,从相关部门抽调人员组成开发小组,由公司副总经理担任组长全权负责。该工作属于


    • A、日常性工作


    • B、一次性工作


    • C、重复性工作


    • D、非临时性工作


    金拱门的大写黄色字母M”标志,属于企业文化结构中的


    • A、物质文化层


    • B、精神文化层


    • C、制度文化层


    • D、社会文化层


    案例:

    进入2018年以来,面对日趋饱和的市场需求和新型汽车产品的激烈竞争,机构日趋庞大的J汽车制造公司出现运营危机,生产出来的多种老款汽车销量不佳。2019年初,新董事长到任后第一把火就是“精兵简政”,削减管理层级,从职能机构中抽出多名管理人员充实到生产销售一线,逐级下放决策权。此外,新董事长要求务必重视客户需求和新产品开发,并强化售后服务。变革立竿见影,公司的办事效率和劳动生产率迅速提高,在买主中贏回了比合同和买卖更重要的信誉和信任。

    问题:

    (1)分析2019年前后J公司的营销观念变化。在新观念指导下该公司可能会采用哪些做法来提升销售业绩?

    (2)指出J公司的管理幅度、组织结构发生的变化,并说明上述改变的意义。


    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习